韩国旅游业“抢人”！力求年内招引200万中国游客，能完成吗？
liukang202412小时前934
关于我国行将到来的国庆长假，韩国游览业正“跃跃欲试”。9月4日，韩国文明体育参观部发布“关于招引我国游客的方案”。依据方案，韩国政府将在华加大韩国游推行力度，革除赴韩电子签证手续费，简化购物退税流程，...
在DeepSeek掀起的国内AI热潮下，本年的春招刚发动，最具论题度的作业现已呈现了。
据智联招聘日前发布的《2025年春招商场作业周报（榜首期）》，春招首周，人工智能作业求职人数同比增速达33.4％，位居作业榜首；人工智能工程师的求职增速达69.6％，位居作业榜首，均匀招聘月薪超越2万元。
周盛是一名核算机专业的硕士生，即将在本年结业。主攻大模型岗位的他，在上一年以来的秋招中拿到了十几家公司的offer（选用告知）。“最近，向我要学习笔记或许来咨询的人越来越多，有产品岗、算法岗、开发岗的求职者，也有文科专业的学生。大部分人仍是会对学习和求职的高难度表明忧虑。”
这种忧虑很合理，想成为能被企业争抢的AI人才绝非易事，高学历、项目阅历、比赛或论文宣布等要求，大都是硬性条件。
周盛表明，自己从2022年开端学习大模型常识，有大厂的大模型项目实习阅历，在推理方向有研讨阅历，也拿过比赛奖项。“根本功比较厚实，感兴趣的科研方向也赌对了商场需求，掩盖了我非985院校的学历布景短板。”他告知《我国新闻周刊》。
AI人才的稀缺性高居不下。据脉脉高聘人才智库上一年9月的数据，云核算、搜索算法、大模型算法、DSP开发、反诈骗-风控算法5个岗位接连2年位列人才紧缺度前十。
为了抢人，大厂、草创公司开出百万年薪早已不是隐秘。但是，背面的难题在于，一方面，真实的“天才”或许千金难求；另一方面，争夺人才的“烧钱”是必定，但想在这一作业完成现象级的成功和立异，并不行猜测。
来历：我国新闻周刊在DeepSeek掀起的国内AI热潮下，本年的春招刚发动，最具论题度的作业现已呈现了。据智联招聘日前发布的《2025年春招商场作业周报（榜首期）》，春招首周，人工智能作业求职人数同比...