当地时刻13日，德国联盟党总理提名人、候任总理默茨在承受德国媒体采访时表明，德国方案向乌克兰供给“金牛座”长途巡航导弹，乌军有必要脱节防护态势。
德国挑选党联邦发言人则在15日表明，默茨这一方案现已越过了红线，即德国正威胁要参战，德国向乌克兰供给“金牛座”巡航导弹是朝着晋级迈出的一步，或许会将德国拖入一场无法控制的严重抵触。
特朗普政府的所谓“对等关税”方针导致许多依靠我国制作的美国中小企业陷入绝境。美国婴幼儿产品企业主贝瑟·贝耐克称，她的产品从我国进口，但由于新关税方针导致税费飙升，她的企业不久将呈现断货危机。贝耐克表明，对许多本乡小企业来说，加征关税的方针带来的“不是阵痛，而是猝死”。
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8月19日，论题#萝卜快跑招聘安全员优先选用老司机#一度冲上微博热搜。
该论题显现，有网友在作业招聘渠道发现，萝卜快跑、小马智行以及滴滴等多家自动驾驭企业发布了很多自动驾驭安全员招聘需求。一些企业发布的要求包含：男女不限，具有网约车、出租车、公交车等客运/货运运营经历的司机享有招聘优先权。
该岗位对年纪和学历也比较宽恕，假如驾驭技能杰出还可以放宽学历，多家公司只要求高中以上。责任方面，自动驾驭安全员首要担任数据盯梢、问题反应以及紧急情况处理等多个保证自动驾驭技能安全、高效的要害环节。
本年7月，智能网联轿车测验员和智能网联轿车装调运维员被正式归入新作业名单，这进一步印证了自动驾驭技能的开展趋势和对专业人才的需求。
新技能的开展往往伴跟着阵痛，也有一些司机忧虑会面临赋闲的危险，这是任何技能革新进程中不可避免的现象。
但技能的开展不该只是被视为一种出产力的流通，职位之间的取而代之，而是更接近于一种出产力的晋级，一种推进社会前进进而使每个个别都获益的力气。在这个进程中，企业所注重的也不仅是技能的前进，还有对人才的培育。
自动驾驭安全员作为保证乘客安全的要害人物，一同也是技能开展的推进者。他们的作业关乎自动驾驭技能的老练度和遍及度，将直接影响这项技能的未来。跟着无人驾驭技能的落地使用逐步推进，将会有更多与此相关的新作业呈现，为不同布景的人才供应新的作业机会。
01、网约车的日子欠好过了
曾几何时，开网约车还被中产视为躲避阶级下滑的挑选，前几年网络上盛行一句话：中产的止境是滴滴。
在这句略显一丝傲娇的玩笑话背面，折射出的是从前网约车商场的无限风景，而现在，风景的背面却难免要带上一丝实践的严寒。
商场趋近饱满、运力过剩简直已成为心照不宣的一致。
本年4月11日，深圳市交通运输局发布网约车作业运营动态与危险提示，表明深圳网约车商场已趋于饱满；5天后，重庆市交通运输委员会清晰表明以现有的订单量规划，很难支撑网约车悉数参加运营服务，车辆运力已远超实践需求；5月，景德镇市发布网约车作业危险预警布告，市区网约车运力趋于饱满；而进入下半年以来，各地更是动作一再，姑苏、深圳、南宁、琼海等地也连续发布网约车从业相关预警……
据数据计算，上一年年末，全国网约车司机注册量现已高达657.2万人，到本年5月31日，这个数字又添加到了703.3万本，初次打破了700万大关，人多粥少的现状可见一斑。
另一方面，在滴滴因数据违规问题被下架后，聚合渠道凭仗巨大的流量进口强势鼓起。本年6月，网约车监管信息交互体系的计算数据显现，当月全国网约车共收到订单信息9.71亿单，其间聚合渠道完结2.48亿单，占比25.5%，而在2018年，这一数据仅为3.5%。
作者丨陶婷
修改丨韩忠强
世事一场大梦，人生几度秋凉？
五年前“能买到房便是赚到”的张狂，五年后“房能卖出去便是走运”的苍凉，是环京楼市魔幻与实际的南北极回转。
虽然自本年5月以来，一些区域如固安、燕郊、香河、大厂等，在明里暗里铺开限购中，楼市成交量也因而迎来一些需求，但这仅仅大海里泛起的一朵小水花。它无法提振一路走低的环京房价，固安、香河、永清、霸州等区域的房价，更是跌回了七年前，“能够说跌到脚后跟了”。
环京楼市限购五年之际，那些曾对环京房价有过火上加油的刚需客、出资客、房产中介、开发商们，仍在困境中窘迫着、挣扎着。
那些繁花似锦的时代，真的一去不复返了。
01 降到七年前
“现处于全面降价趋势，价格在七年前了。”6月17日，京南固安的资深房产中介王琴告知市界。
在时隔多年后的今日，王琴总算盼来了限购方针的放松。虽然廊坊并未揭显露台一致的楼市新政，“但固安现已不对外地户口限购，且外地人在固安买房就能够落户。房贷利率都降到4.25%了。”王琴说。这仅仅环京楼市的冰山一角。
在DeepSeek掀起的国内AI热潮下，本年的春招刚发动，最具论题度的作业现已呈现了。
据智联招聘日前发布的《2025年春招商场作业周报（榜首期）》，春招首周，人工智能作业求职人数同比增速达33.4％，位居作业榜首；人工智能工程师的求职增速达69.6％，位居作业榜首，均匀招聘月薪超越2万元。
周盛是一名核算机专业的硕士生，即将在本年结业。主攻大模型岗位的他，在上一年以来的秋招中拿到了十几家公司的offer（选用告知）。“最近，向我要学习笔记或许来咨询的人越来越多，有产品岗、算法岗、开发岗的求职者，也有文科专业的学生。大部分人仍是会对学习和求职的高难度表明忧虑。”
这种忧虑很合理，想成为能被企业争抢的AI人才绝非易事，高学历、项目阅历、比赛或论文宣布等要求，大都是硬性条件。
周盛表明，自己从2022年开端学习大模型常识，有大厂的大模型项目实习阅历，在推理方向有研讨阅历，也拿过比赛奖项。“根本功比较厚实，感兴趣的科研方向也赌对了商场需求，掩盖了我非985院校的学历布景短板。”他告知《我国新闻周刊》。
AI人才的稀缺性高居不下。据脉脉高聘人才智库上一年9月的数据，云核算、搜索算法、大模型算法、DSP开发、反诈骗-风控算法5个岗位接连2年位列人才紧缺度前十。
为了抢人，大厂、草创公司开出百万年薪早已不是隐秘。但是，背面的难题在于，一方面，真实的“天才”或许千金难求；另一方面，争夺人才的“烧钱”是必定，但想在这一作业完成现象级的成功和立异，并不行猜测。